英國马克思主义学者E·P·汤普森将阶层視作一种“汗青征象”2,工人阶层從无到有、從從容到自為的進程是“社會與文化的構成”3。《野草》的工人文化实践再符合不外地表現了汤普森的這一阐述。相较于财產劳工而言,邮電工人不管是劳動强度仍是受教诲水平都处于相對于优胜的职位地方,“归班活動”的同工同酬诉求概况看来也只是經济范围内的斗争,在這場工人文化实践中,阶层主體與阶层意识都不是一起头就得到定名的。但是若是咱们不是将阶层固定為合乎某种尺度的政治經济学范围,而是在社會產生变革的一個時候段里察看人與人的互相瓜葛和思惟與建制的模式4,便會看到在规复早期多重抵牾互相掩藏、滋扰的汗青中,工人若何進修認知自我與社會,夺取团體的庄严。這一活動的機關清楚指向了一种阶层主體气力的呈現。在這個進程中,以國语進修為前言,工人们遍及吸取来自故國大陸的左翼文化與乡土文化資本,并在中共的發蒙教诲下,周全重塑本身的说话性情、举動习气、感情方法與价值观念,從而形成為了总體性的阶层文化。這里的“文化”正如汤普森所界说的,是一种总體的斗争方法(away of struggle)5,它拆解重组社會冲突里各個要素之間的互相瓜葛,從而带動起新的政治气力。